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Coca-Cola pide a sus empleados ser ‘‘menos blancos’’ para atacar racismo

En un curso sobre diversidad facilitado por Coca-Cola para sus trabajadores se les pidió ser «menos blancos» para promover la equidad racial, ya que para la corporación ser blanco se asocia con la arrogancia, ignorancia y opresión.

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Asemejándose a empresas como L’Oreal e instituciones como la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas, Coca-Cola se busca convertir en una organización inclusiva. Pero, en su intento de combatir el racismo a través de capacitaciones laborales en materia de equidad racial, se convirtió en la burla de Internet. Trascendió que la empresa invitó a sus trabajadores a que accedieran al seminario ‘‘Enfrentando el Racismo’’, puesto a la orden en la plataforma Linkedin Education. Durante el curso, la facilitadora pidió a los trabajadores algo polémico para luchar contra el racismo: ser menos blancos (sí, así como se lee). Coca-Cola contrató a Robin DiAngelo como facilitadora, quien tiene un doctorado en Educación Multicultural y su área de investigación es «Estudios de la Blancura». DiAngelo es conocida por trabajar con temas de justicia racial, en los que lleva metida 20 años y a los que le dedicó libros.

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Diapositivas mostradas en el curso de Coca-Cola.

El sitio web de fact-checking Snopes confirmó que el curso es verídico y también que, en efecto, hacía recomendaciones bastante desconcertantes. Las diapositivas sentaban explícitamente que ser blanco está relacionado con ser arrogante, opresivo, ignorante, cerrado y poco humilde. ‘‘En los Estados Unidos y otras naciones occidentales, los blancos están socializados para sentir que son inherentemente superiores por eso’’ decía otra diapositiva. Para un empleado anónimo de Coca-Cola esto resultó claramente desagradable, así que filtró el material a Karlyn Borysenko, psicóloga industrial de Boston. Borysenko (también conocida opositora de la teoría crítica de la raza) terminó difundiendo el material en su cuenta de Twitter, y de ahí el escándalo. Coca-Cola poco después salió en su defensa diciendo que el curso no era una capacitación obligatoria, pero sin negar todas las recomendaciones disparatadas. Tras el escándalo, LinkedIn terminó removiendo la lección «inclusiva y con equidad racial» de Coca-Cola.

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