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Alemania lanza cuotas de género para la dirección de grandes empresas

Franziska Giffey, ministra de Familia de Alemania, puso en marcha un proyecto de cuotas de género para mujeres en cargos altos administrativos asegurando que es un avance para lograr una «Alemania moderna».

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Recientemente se reveló que Alemania impondrá la presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas que cotizan en bolsa. Según un proyecto de ley presentado este miércoles por el gobierno del país, texto que aún no es aprobado por los diputados. El proyecto de cuotas de género estipula que al menos una mujer formará parte de los consejos administrativos de empresas con más de tres administradores. Aquí se incluye el nombramiento de mujeres obligatoriamente en los consejos de administración de empresas en las que el Estado es accionista y en organismos públicos. Esta norma —que deberá ser votada antes del final del mandato de la legislatura actual en Septiembre— ha tenido gran revuelo en el país. Desde su anuncio resultó bastante criticada por el empresariado, que denuncia una intromisión totalitaria en la dirección de las empresas.

Al mismo tiempo, consiguió gran oposición por parte del partido conservador Unión Demócrata Cristiana de Alemania, que gobierna en alianza con los socialdemócratas del SPD. Inesperadamente, la canciller alemana Angela Merkel es parte de este mismo partido y se encuentra a favor de la nueva norma. Por otra parte, la ministra de Familia  de Alemania, la socialdemócrata Franziska Giffey, presentó el nuevo proyecto de ley dando las siguientes declaraciones frente a la prensa. «Gracias a esta nueva ley podemos mostrar que Alemania se encuentra en camino de convertirse en una sociedad moderna, promotora de futuro», dijo la ministra. La homóloga de Giffey para el Ministerio de Justicia, Christine Lambrecht (quien también participó en la presentación) destacó que esto es una «señal importante para las mujeres altamente calificadas». Dijo que las empresas deberían utilizar la «oportunidad» ofrecida por esta cuota para aumentar la presencia femenina en los puestos de dirección.

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