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Hombre transgénero recibe US$120.000 al ganar caso por discriminación

Un hombre transgénero ganó una demanda por discriminación en Iowa, Estados Unidos. El Estado deberá entregarle $120.000 dólares por los daños.

El lunes pasado, el palacio de justicia del condado de Polk, en Iowa, Estados Unidos, falló a favor de un hombre transgénero que presentó una queja contra su lugar de trabajo por discriminación.

Jesse Vroegh, un hombre trans que trabajaba como enfermera en el Departamento de Correccionales de Iowa, presentó una demanda en agosto de 2018 luego de que se le negara el uso de los baños para hombres además de los vestuarios en el trabajo.
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La demanda del solicitante también aseguraba que se le negó la cobertura de la cirugía de transformación médicamente necesaria a través de su empleador.

El jurado dictaminó que el estado había participado en discriminación sexual y discriminación de identidad de género, que está cubierta tanto por la Ley de Derechos Civiles de Iowa como por la Constitución de Iowa.

US$120.000 dólares como compensación

Luego de que el juez dictaminó la sentencia, Jesse Vroegh deberá recibir US$120.000 como compensación por los daños causados, según palabras de Vroegh:

«Siendo un Iowan, quiero agradecer al jurado, compuesto por mis compañeros Iowan’s, por su veredicto. Significa mucho para ellos considerar los hechos del caso y determinar que sí, fui discriminado. Me siento feliz y orgulloso de que reconocieran que mi empleador me debería tratar con igualdad y con cobertura de atención médica».

Vroegh dijo que el proceso de demanda había sido difícil, especialmente en el aspecto emocional.

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Jesse Vroegh da una declaración, durante una rueda de prensa en las oficinas de la American Civil Liberties Union en Des Moines.

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“Lo hago porque es importante para todos los transgénero de estado que vendrán después de mí. Quiero que sean tratados de manera justa y equitativa «, dijo Vroegh.

Los bufetes de abogados y el próspero negocio de las demandas transgénero

Melissa Hasso, abogada colaboradora de la ACLU de Iowa con la firma de abogados Sherinian and Hasso en Des Moines, hizo la siguiente declaración.

“El jurado determinó adecuadamente que se trataba de una discriminación ilegal basada en el sexo y la identidad de género en virtud de la Ley de Derechos Civiles de Iowa. El jurado también determinó que el estado de Iowa que ofrece un plan de seguro médico a los empleados estatales que excluyen explícitamente la cobertura para una cirugía de reasignación de género médicamente necesaria, violó la prohibición de la Ley de Derechos Civiles de Iowa contra la discriminación de identidad de género en la provisión de beneficios para empleados».

La demanda fue el primer caso de derechos de personas trans que se presentó en un tribunal del distrito desde que Iowa agregó protecciones de identidad de género a la Ley de Derechos Civiles de Iowa en 2007.

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