Brecha salarial de genero en Uber, el dato que dejará frías a las feministas
Un estudio sobre conductores de Uber arrojó datos escalofriantes para las feministas, existe brecha salarial en ausencia de discriminación de género.
En febrero de 2019 escribí una publicación en CD «Una nueva investigación sobre casi 2 millones de conductores de Uber encontró una brecha del 7% en las ganancias por género, incluso en la ausencia total de discriminación de género», basado en el estudio de investigación NBER «La brecha de ingresos de género en la economía Gig. Esta mi conclusión a ese post:
Faltan solo unos meses para el próximo Día de la Igualdad salarial el 10 de abril, cuando escucharemos mucho ruido de las activistas de género y las feministas sobre una brecha salarial de género del 20% y cómo eso obliga a una mujer típica a tener que trabajar hasta la segunda semana de abril para ganar lo que su homólogo masculino ganó en 2018.
Un supuesto subyacente detrás del Día de la Igualdad de Pagos es que la brecha salarial de género del 20% se debe principalmente a la discriminación de género en el mercado laboral, que solo puede ser «arreglado» por algún tipo de acción correctiva a través de políticas gubernamentales.
El estudio de Uber proporciona un fuerte apoyo estadístico para desafiar ese supuesto al descubrir evidencia empírica de las diferencias de ingresos de género entre los impulsores de Uber que no tienen nada que ver con la discriminación de género y todo que ver con las diferencias de género en las preferencias y experiencias laborales.
Y dado que los investigadores sugieren que las diferencias de género en las preferencias son generalizadas en todo el mercado laboral, es probable que gran parte de la brecha general de ingresos de género del 20% a nivel nacional pueda explicarse por esas diferencias en las preferencias de género y no por la discriminación de género.
Según el estudio de Uber, una vez que se controlan las diferencias de género en las preferencias, los hombres y las mujeres, al menos los conductores de Uber (y por extensión a la fuerza laboral en general), reciben el mismo pago. Y eso significa que el Día de la Igualdad Salarial para las conductoras de Uber ocurre el 31 de diciembre, y no el 10 de abril. Pero esa no es una buena historia para las primeras planas…
Marketwatch está revisando la investigación sobre los conductores de Uber hoy justo a tiempo para el Día de la Igualdad de Pagos en un artículo titulado «La brecha salarial de género también se aplica a los conductores de Uber», aquí está la apertura:
Los hombres hacen más que las mujeres en sus alborotos laterales. En el Día de Igualdad en el Pago, el 2 de abril, la disparidad entre el pago de mujeres y hombres no se detiene en la oficina o en el piso de la fábrica. Las conductoras de Uber ganan 93 centavos por dólar en comparación con los hombres, según un estudio reciente distribuido por la Oficina Nacional de Investigación Económica.
Al presentar este estudio en unas vacaciones falsas basadas en inexactitudes y falsedades estadísticas sobre la discriminación de género como la fuerza impulsora de las diferencias de género en los ingresos, con un titular que implica disparidades de género en los ingresos de los conductores de Uber es probablemente el resultado de la discriminación de sexo que existe en en la mayoría de los mercados laborales, el artículo refuerza un mito estadístico sobre «80 centavos por dólar» que simplemente no morirá, vea mis publicaciones recientes aquí y aquí. Aquí está la conclusión clave del artículo:
Los autores descubrieron que la brecha de género en Uber se debe a tres factores: el tiempo que llevan manejando en la plataforma, las preferencias sobre dónde y cuándo trabajar y la velocidad de manejo. Esto sugiere que, a medida que la economía Gig crece y aporta más flexibilidad en el empleo, el costo de oportunidad relativamente alto de las mujeres del tiempo de trabajo no remunerado y las diferencias de preferencia basadas en el género pueden perpetuar una brecha de ingresos por género incluso en ausencia de discriminación..
Para repetir lo que dije anteriormente, el estudio de Uber encuentra que una vez que controlas las diferencias de preferencias basadas en el género, no hay disparidades de ingresos basadas en el género y no hay discriminación de género en el mercado de viajes compartidos de Uber.
Y eso significa que el Día de la Igualdad Salarial para las conductoras de Uber ocurre el 31 de diciembre, y no tres meses después, el 2 de abril. Pero eso no es una muy buena historia para las primeras planas…
Este artículo apreció por primera vez en el American Enterprise Institute por Mark J. Perry.